新退休

退休的新篇章

约翰F. 肯尼迪曾经说过:“变化是生命的法则。. 那些只看过去或现在的人肯定会错过未来.在为退休做准备时当然是这样. 如果beplay2继续期待过去的方式会帮助beplay2度过未来, beplay2会被甩在后面. 那些帮助beplay2为退休做准备的方法正在迅速消失, beplay2必须开始利用他人.

今天的公司正在改写美国工薪阶层的退休规则. 传统的养老金计划, 在20世纪崭露头角的, 是否因为资助它们的高成本而迅速消失. 一些公司的计划资金不足或存在风险.

用公司养老金来保护员工, 联邦政府颁布了法律,要求雇主为他们的固定福利计划达到100%的资金目标. 赞助养老金计划的公司还被要求向养老金福利担保公司(PBGC)支付更高的保险费, 该法案是国会在1974年创立的,旨在帮助保护美国工人免受养老金违约的风险. 由于越来越多的公司拖欠他们的养老金计划,PBGC自身也面临着赤字,因此保费增加了.

因为这些昂贵的要求, 企业向退休人员提供传统养老金的吸引力越来越小. 资金不足的雇主可能会选择取消这些计划, 即使是有健康计划的公司也可能认为固定收益计划不值这个价钱. 作为一个结果, 很可能会有更多的公司提供像401(k)这样的固定缴款计划,以吸引新员工,并帮助员工为自己的退休生活提供资金.

因此, 重要的是要意识到,你可能从雇主那里得到的帮助更少,可能不得不更多地依靠自己的储蓄和投资来支付退休后的费用.

政府试图通过提高大多数雇主资助的退休计划的缴款限额来提供帮助. 你可以在税前的基础上向这些计划捐款. 你的贡献和任何收益都是在递延税的基础上累积的. 当然, 请记住,大多数雇主资助的退休计划的分配是作为普通收入征税的, 如果在达到59岁之前服用, 可能会被处以额外10%的联邦所得税罚款.

许多公司正在采取措施帮助工人们为退休提供资金. 许多公司已经在他们的固定缴款计划中设立了自动登记,以鼓励更多的员工参与. 有些公司通过增加向员工账户的供款和/或增加匹配供款来提高其计划的收益.

许多仍然保留传统养老金计划的公司应该能够支付他们承诺的福利. 但从最近的趋势来看, 在回顾你的退休策略时,考虑所有可能的退休收入来源是明智的. 随着退休生活的变化, 也许没有比现在更好的时间来评估你目前的状况. 你的公司赞助的退休计划只是你退休基金的一部分.

 

本简讯中的信息并非用作税收, 法律, 投资, 或者退休建议, 而且,人们可能不会依靠它来逃避任何联邦税收处罚. beplay2鼓励您向独立税务或法律专业人士寻求指导. 这些内容的来源被认为是准确的. 所提供的资料或所表达的意见均不构成对任何证券的购买或销售的邀请. 本材料由Broadridge Advisor Solutions编写和准备. ©2021 Broadridge Financial Solutions, Inc.