新退休

为退休谱写新篇章

约翰F. 肯尼迪曾经说过:“变化是生活的法则. 那些只看过去或现在的人肯定会错过未来.这当然适用于为退休做准备. 如果beplay2继续期望过去的方式能帮助beplay2走向未来, beplay2会落后的. 那些帮助beplay2为退休做准备的方法正在迅速消失, beplay2必须开始利用其他人.

今天的公司正在改写美国工人的退休规则. 传统的养老金计划, 哪一个在20世纪变得很突出, 由于高昂的资金投入而迅速消失. 一些公司的计划资金不足或面临风险.

以保护员工的公司养老金, 联邦政府制定了法律,要求雇主为其固定收益计划提供100%的资金. 发起养老金计划的公司也被要求向养老金福利保证公司(PBGC)支付更高的保险费, 它是由国会于1974年创建的,旨在帮助保护美国工人免受养老金违约的风险. 由于越来越多的公司不履行他们的养老金计划,PBGC本身正面临赤字,所以保费增加了.

因为这些昂贵的要求, 企业向退休人员提供传统养老金的吸引力越来越小. 资金不足的雇主可能会选择取消这些计划, 甚至拥有健康计划的公司也可能会认为固定收益计划不值这么多钱. 作为一个结果, 可能会有更多的公司提供像401(k)这样的固定缴款计划来吸引新员工,并帮助员工为自己的退休生活提供资金.

因此, 重要的是要意识到,你可能从雇主那里得到的帮助更少,可能不得不更多地依靠自己的储蓄和投资来为退休埋钱.

政府试图通过提高大多数雇主资助的退休计划的缴款限额来帮助他们. 你可以在税前的基础上为这些计划捐款. 你的贡献和任何收入都是在递延纳税的基础上累积的. 当然, 请记住,大多数雇主资助的退休计划的分配额都是按普通收入征税的, 如果在59岁之前服用, 可能会被处以额外10%的联邦所得税罚款.

许多公司正在采取措施帮助工人筹集退休基金. 许多公司在固定缴款计划中加入了自动登记制度,以鼓励更多员工参与. 有些公司通过增加雇员账户的金额和/或增加匹配供款来提高其计划的好处.

许多仍然拥有传统养老金计划的公司应该能够支付他们承诺的福利. 但鉴于最近的趋势, 在评估你的退休策略时,最好考虑所有可能的退休收入来源. 随着退休生活的变化, 也许没有比现在更好的时机来评估你目前的状况. 你的公司赞助的退休计划只是你退休基金的一部分.

 

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