开放报名时需要考虑的三个问题

公开登记是您每年回顾雇主提供的福利选项并为即将到来的计划年度进行选择的机会. 你可以从你的雇主提供的服务中获得最大的利益,并且在做出任何福利决定之前,花时间仔细阅读你的公开注册信息,可能还会节省一些钱. 每个雇主都有自己的开放注册期(通常在秋季), 这些信息通常可以通过你的雇主在网上获得.

你的健康计划有哪些选择? 即使你对你目前的健康计划很满意, 将你现有的保险计划与明年提供的其他保险计划进行比较是个好主意. 保费, 需要支付的费用, 而且福利每年都有变化,而且计划也各不相同. 你可能决定保留现有的计划,但考虑一下你的选择也无妨.

你应该把钱存入一个灵活的消费账户吗? 你可以通过向健康灵活支出账户(FSA)缴纳税前费用来抵消医疗成本,或者通过向受抚养的FSA缴纳费用来减少儿童护理费用. 你缴纳的钱不需要缴纳联邦收入和社会保障税(通常也不需要缴纳州和地方所得税), 你可以用这些免税的钱来支付保险不涵盖的医疗费用或家属医疗费用. 通常, fsa受“要么使用,要么失去”规则的约束, 它要求你在一个日历年内把你的灵活消费账户里的所有钱都花光,否则就会有损失的风险. 有些雇主允许一定数额的钱转入下一个计划年,或者提供宽限期,允许你在下一个计划年的头几个月花这笔钱.

提示: 由于冠状病毒大流行,对医疗和依赖护理的需求发生了意想不到的变化, 美国国税局宣布,它将允许雇主修改他们的雇主赞助的健康保险, 健康服务管理局, 以及家属护理援助计划,并允许员工在2020年年中做出某些调整. 未使用2020 FSA美元的结转上限现在是550美元,而不是500美元. 欲了解更多信息,请访问 国税局.政府.

还有什么其他的福利和激励措施? 许多雇主提供其他自愿福利,如牙科保健, 视觉覆盖, 残障保险, 人寿保险, 以及长期护理保险. 即使你的雇主不支付保险费, 你可以通过工资扣除方便地支付保费. 以避免错过存钱的机会, 了解你的雇主是否提供其他折扣或奖励. 常见的选择是对健身器材和眼镜等与健康有关的产品和服务打折, 健康激励,如完成健康评估的金钱奖励.