利润分享计划

什么是利润分享计划?

大卫·雷, 美国计划赞助委员会的总统, 他曾说过,利润分享计划的目的是在雇主和雇员之间“产生善意和一种伙伴关系的感觉”. 利润分享计划每年让员工分享公司的利润,并为他们的退休提供资金.

所有投入利润分享计划的钱累积了递延税, 就像其他固定缴款退休计划一样, 但只有当计划被定义为 选修 延期的计划, 也就是说,与其接受他们的利润分成作为现金, 雇员们将这些资产存入退休基金.

利润分享因其灵活性而对企业主具有吸引力. 雇主可以根据每年收入的多少来选择分配给员工多少. 没有最低要求. 如果公司有个糟糕的年份, 雇主有两种选择,要么给雇员很少的钱,要么什么都不给.

员工一旦有资格,通常会自动登记分享利润. 公司可以根据年龄和服务年限选择资格要求. 公司最多可以支付员工工资的25%,也就是58美元,2021年将有000人(以更少者为准). 这一数额每年根据通货膨胀进行指数化.

通常, 公司设立了赋权时间表,规定员工必须工作多长时间,以便在他们换工作或退休时申领利润分成. 一旦员工被完全授权, 他们可以把所有的钱转到个人退休账户或新雇主的合格退休计划中.

如果你参加了利润分享计划, 你可以在59岁半以后开始取款,而不会被扣10%的所得税. 提款按普通收入征税. 有些计划可能允许提前取款. 在决定早期退出条款方面,利润分享提供商比其他计划的管理者有更大的灵活性, 如401 (k) s. 然而,目前的趋势是不允许提前提款.

一般来说,你必须在72岁以后开始接受最低要求的分配. 你可以选择一次性提取资产,并按基金的全部价值征税,或者你可以根据你的预期寿命设定一个最小分配时间表.

有些公司提供利润分享计划和401(k)计划的组合安排. 联合计划允许雇主每年按自己的意愿缴纳或多或少, 同时为员工提供了一种补充退休基金的方法.

如果你是一家公司的老板,分享利润可能是吸引高素质员工的一种方式. 它为你的雇员提供退休基金,同时也给你自由选择你希望每年贡献多少.

 

本通讯中的信息并不打算作为税收, 法律, 投资, 或退休建议或建议, 而且,人们可能不会为了避免任何联邦税收处罚而依赖它. beplay2鼓励您向独立的税务或法律专业人士寻求指导. 其内容来源于被认为是准确的来源. 所提供的信息和所表达的任何意见都不构成对购买或出售任何证券的邀请. 本材料由Broadridge Advisor Solutions撰写和编写. ©2021 Broadridge Financial Solutions, Inc.