利润分享计划

什么是利润分享计划?

大卫·雷, 美国计划赞助委员会的总统, 曾经说过,利润分享计划的目的是在雇主和雇员之间“产生善意和伙伴关系”. 利润分享计划让员工每年分享公司的利润,并为他们的退休提供资金.

所有为利润分享计划贡献的钱累积了递延税, 就像其他固定缴款退休计划一样, 但是只有当计划被定义为 选修 延期的计划, 也就是说,与其接受他们的利润份额作为现金, 员工将这些资产存入退休基金.

利润分享因其灵活性而对企业主具有吸引力. 雇主可以根据每年的收入选择分配多少给员工. 没有最低要求. 如果公司今年生意不好, 雇主可以选择给员工账户提供很少或什么都不提供.

一旦员工具备资格,他们通常会自动登记分享利润. 公司可以根据年龄和服务年限选择资格要求. 公司可以支付员工工资的25%,也就是58美元,在2021年达到1万(以较低者为准). 这一数额每年因通货膨胀而编入指数.

通常, 公司设定了归属时间表,规定工人必须工作多长时间,以便在他们换工作或退休时要求利润分成. 一旦员工被完全授权, 他们可以把代表他们缴纳的全部金额转到个人退休账户或新雇主的合格退休计划中.

如果你参加了利润分享计划, 你可以在59岁半以后开始提取资金,而不用缴纳10%的所得税罚款. 提款按普通收入纳税. 一些计划可能允许提前取款. 与其他计划的管理者相比,利润分享提供商在决定提前退出条款时具有更大的灵活性, 如401 (k) s. 然而,目前的趋势是不允许提前撤军.

一般来说,你必须在72岁之后开始接受最低要求的分配. 您可以选择一次性提取资产,并对整个基金价值征税,或者您可以根据您的预期寿命设置一个最低分配计划.

有些公司提供利润分享计划和401(k)退休计划的组合安排. 一个联合计划允许雇主每年按自己的意愿多缴或少缴, 同时也为员工提供了一种补充退休基金的方式.

如果你是一个企业主,利润分成可能是吸引高素质员工的一种方式. 它为你的员工提供了退休基金,但你仍然可以自由选择你每年愿意缴纳多少.

 

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