什么是简单?

雇主资助的退休计划有很多种. 一个可能对小企业和个体经营者有吸引力的是雇员储蓄激励匹配计划(简单地说),因为, 顾名思义, 它易于设置和管理, 雇主可以为他们所作的贡献扣除税款.

员工少于100人的小企业也可以建立simple(至少5美元),不维持其他退休计划. 它们可以被构建为每个符合条件的个人退休账户(IRA),也可以作为符合条件的现金或401(k)计划等延期安排的一部分. 通常,它们都是简单的ira结构.

符合条件的员工(收入至少5美元的员工,在本日历年之前的任何两年内,预计至少收到5美元,可以每年对其计划进行税前缴款. 2021年,学员可将薪资100%缴纳,最高可达13500美元. 在这一年里,年龄在50岁或以上的人可以选择赚3美元,2021年为1万美元. 这些数额按通货膨胀率每年编入指数. SIMPLE 401(k)计划也允许员工向罗斯(Roth)账户缴款.

简单个人退休帐户的管理人须作出与雇员供款相等的配对供款(以一美元换一美元的配对供款,最高为雇员薪金的3%)或非选择性供款, 为每个符合条件的员工设定2%的固定供款率. 雇员立即100%获得雇主的贡献, 而且他们通常会自己指导投资.

分配规则与大多数IRA计划相似. 提款按普通收入征税,如果在59岁之前提款,要缴纳10%的联邦所得税罚款, 除非有例外. 要求的最低分配通常也必须在参与者达到72岁之后开始.

SIMPLE计划的另一条规则是,在员工登记加入该计划后,有两年的等待期,以递延税的方式将资金转移到另一个个人退休账户. 在员工参与该计划的头两年里,任何提款都要缴纳25%的税,外加普通所得税. 两年后, 在59岁半之前,提前取款通常会受到10%的罚款. 当然,美国国税局有时会在特殊情况下允许例外.

对于小企业主来说,简单的个人退休账户可能是一个不错的选择,因为资助计划的责任由雇主和雇员共同承担. 启动和维护费用也可能低于其他合格计划. 如果您正在考虑是否为您的企业建立一个退休计划, 你可能想让它简单点.

 

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