你的企业:聚光灯下的最低工资法

在2020年11月的大选中, beplay2州选民通过了一项倡议,到2026年将最低工资提高到每小时15美元. 八个州(加上哥伦比亚特区)已经通过立法,分步骤将最低工资提高到15美元, 但beplay2将是第一个通过投票表决的州.1 考虑到工薪阶层选民对高薪的明显吸引力, 在更多地方,最低工资可能成为一个更大的问题.



各州的劳动法差别很大, 在生活成本较高的州,提高最低工资的压力也更大. 29个州和哥伦比亚特区的最低工资标准高于联邦最低工资标准7美元.自2009年以来就没有调整过.2 一些城市颁布了超过州标准的最低标准, 一些大雇主已经在全国范围内提高了入门级员工的工资, 这使得小企业争夺工人的成本更高.3

拜登政府支持逐步实行15美元的联邦最低工资, 但两党势均力敌的国会可能会让这一成就变得困难.4 无论哪种方式, 许多小型企业可能会面临挑战,因为州一级的工资上调将在未来几年生效.

经济的影响

提高最低工资的支持者表示,这有助于减少贫困和收入不平等, 提高消费者的购买力, 刺激经济增长. 反对者认为,大幅增长可能会导致就业岗位减少, 尤其是在低工资地区. 无党派国会预算办公室(Congressional Budget Office) 2021年的一份报告估计,将联邦最低工资提高到15美元将提高0美元.9百万美国人摆脱了贫困.400万人失业.5

不断上涨的工资成本对小企业的资产负债表尤其不利, 在大流行期间,许多国家已经在努力摆脱困境. 提高最低工资会影响整个企业的劳动力成本, 因为更有经验的员工通常希望得到相应的补偿.

生存的技巧

为即将到来的加薪做好准备可能会让你处于一个更好的位置来消化成本,并限制对员工的影响.

  • 从削减额外开支开始,密切关注你的能源消耗, 剩余的库存, 和服务合同.
  • 考虑减少你的工作时间(在较慢的时间关闭)或以其他方式精简你的运营.
  • 如果你必须提高价格, 仔细研究一下竞争对手的收费标准, 并与客户公开沟通,以管理他们的期望.
  • 在你裁员之前, 注重交叉培训,留住最可靠的员工, 推迟招聘,直到你确定你能负担得起额外的工资成本.